INPS e INAIL hanno pubblicato le linee guida per l’attivazione della Cassa Integrazione Ordinaria in caso di assenza dal lavoro per caldo.
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L’annata corrente è sicuramente la più anomala registrata nell’ultimo decennio per l’Italia. Inutile parlare ancora dei responsabili del cambiamento climatico, i problemi alla base della contemporaneità sono ben noti e il pubblico non può che dividersi fra chi accetta e chi nega la realtà dei fatti.
Lavorare sotto le condizioni di una progressiva tropicalizzazione del clima mette in pericolo la salute dell’uomo, questo è il risultato dell’equazione di INPS e INAIL. La strategia risolutiva? La Cassa Integrazione Ordinaria.
Cassa integrazione per il caldo: le temperature elevate interferiscono con lo svolgimento delle manzioni lavorative
INPS e INAIL hanno pubblicato le linee guida per l’inoltro della domanda. Le imprese e le aziende potranno richiedere all’INPS il riconoscimento della Cassa integrazione nel caso in cui il termometro superi i 35 C°. L’avvenuto riconoscimento consentirà la sospensione o riduzione delll’attività lavorativa.
L’aspetto da non trascurare è che l‘integrazione salariale verrà riconosciuta anche sulla base della temperatura “percepita” non solo in base a quella reale. La temperatura soggettiva è spesso influenzata da fattori diversi a cominciare dall’ambiente in cui ci si trova a lavorare, non è raro infatti che sia più elevata rispetto a quella reale.
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L’INPS ha stilato una lista di lavori da “bollino rosso“. Fra questi rientrano le operazioni di stesura del manto stradale, la ristrutturazione di tetti e facciate e tutti quei lavori che si svolgono sotto al sole e richiedono indumenti di protezione. Cantieri, cave e fabbriche sono i luoghi più esposti ai rischi. Le patologie e i malori causati dall’esposizione al calore sono definite e ufficializzate dall’INAIL, l’assicurazione per gli infortuni sul lavoro.
Fra le patologie rientrano squilibri idrominerali, colpi di calore e sincopi ma anche crampi per il caldo e dermatiti. L’azienda nel presentare la domanda dovrà soltanto specificare le giornate di sospensione lavorativa e il tipo di lavoro che verrà sospeso. Non saranno necessarie dichiarazioni dimostrative dello stato delle temperature.
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Sarà l’INPS a vagliare i bollettini meteo e valutare l’adeguatezza delle richieste. A prescindere dalle temperature rilevate l’INPS riconoscerà il congedo lavorativo laddove il responsabile della sicurezza dell’azienda si sia pronunciato in modo perentorio sulla necessità della sospensione delle attività.